為切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)人員廉潔從業(yè)，扎實(shí)做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，按照集團(tuán)《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作規(guī)范》要求，春節(jié)前，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)集團(tuán)部分業(yè)務(wù)合作單位和服務(wù)對(duì)象組織開展廉政訪談。

訪談活動(dòng)以問題為導(dǎo)向，采取座談交流、調(diào)查問卷、電話訪談等形式進(jìn)行。重點(diǎn)了解集團(tuán)相關(guān)單位與合作單位開展的業(yè)務(wù)是否規(guī)范，相關(guān)單位人員是否履職盡責(zé)、是否存在推諉拖拉、“吃、拿、卡、要”等違規(guī)違紀(jì)問題和不良現(xiàn)象，同時(shí)征詢客戶需求和廉政建設(shè)建議。訪談單位對(duì)集團(tuán)相關(guān)單位人員業(yè)務(wù)活動(dòng)中表現(xiàn)出的自律要求及服務(wù)意識(shí)給予了較高評(píng)價(jià)，對(duì)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)開展提出了寶貴建議。

訪談活動(dòng)結(jié)束后，集團(tuán)紀(jì)委及時(shí)將訪談情況反饋給相關(guān)單位和部門，并對(duì)各單位問題整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過廉政訪談等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。