聚力成長，制度先行。為有針對性地做好對新入職員工的思想政治工作，強化新入職員工教育管理，使新入職員工盡快融入工作環(huán)境，小鴨控股集團制定了《新入職員工廉潔輔導員制度（試行）》，新入職員工在適應崗位的過程中遇到關于廉潔從業(yè)方面的困惑或問題，可以向廉潔輔導員尋求幫助解答，通過廉潔輔導員的幫助，使新入職員工規(guī)矩意識得到提升、底線思維得到鞏固。

       思想引領，文化育人。培訓會上，向大家指出了廉潔從業(yè)的意義，不僅是國家法律法規(guī)、黨規(guī)黨紀嚴格規(guī)定，也是企業(yè)文化、員工行為準則等制度的要求，是公司更好更快發(fā)展的根本保障和實現(xiàn)個人自我價值的基本要求。還向大家介紹了企業(yè)廉潔文化建設情況，讓新員工感受到廉潔文化的力量是巨大的，它不僅是企業(yè)文化的一部分，更是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，是應該大力弘揚的社會文化。

        敲響警鐘，教育為主。警示教育是反腐敗工作的重要環(huán)節(jié)，也是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段。培訓會上，大家集體觀看了年輕干部違紀違法案件警示錄《扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄?，通過剖析反面典型案例，直觀展示腐敗行為的嚴重后果，形成強大的心理震懾，使大家深刻認識到黨紀國法的嚴肅性和權威性，增強對法律、紀律和制度的敬畏之心，自覺在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。

        為了更深刻感受企業(yè)廉潔文化，大家集體學習了小鴨廉潔工間操，既寓教于樂，激發(fā)培訓的積極性和活躍性，又與實際相結(jié)合，更直觀地傳達了小鴨優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而達到更好的教育效果。

        會議要求，大家要主動學習崗位制度規(guī)范，在工作中做到嚴于律己、廉潔修身，在生活中做到誠實守信、勤儉節(jié)約，遵循法紀觀、道德觀、榮辱觀，做到“四嚴禁”“六不準”，講正氣、講規(guī)矩、講大局，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和思想品格，筑牢思想防線，嚴守職業(yè)底線，做到廉潔從業(yè)。（供稿：小鴨控股集團紀委）